本網訊“文體協會可真是場‘及時雨’！夏天快到了，我正愁找不到游泳搭子呢！”王灘發電公司一名剛加入游泳協會的職工興奮地說。
5月初，該公司創新文體協會管理機制，鼓勵職工自發組建興趣團體。短短一周內，音樂、游泳、臺球、機車等十余個協會如雨后春筍般涌現，讓職工的文化活動選擇更豐富、參與更從容，“文化清涼”熱度持續攀升。“真沒想到機車協會能吸引這么多同事踴躍報名！” 該公司機車協會創建人表示，“在工會支持下，我一定把活動辦得更有質量、更有特色，讓大家體驗駕駛樂趣，享受精彩人生！”
為持續深化“幸福大唐”建設，該公司工會以文化活動為抓手，以規范化文體協會建設為著力點，建立了年終滿意度測評、動態經費調整等激勵機制，構建起規范化管理、常態化運營、激勵式發展的機制體系，確保協會組織規范、活動有聲有色，讓職工在緊張工作之余舒展身心、增進情誼，在企業發展中收獲實實在在的歸屬感與幸福感。
